2018年10月19日，肯尼亚阿卡汗医院的ICU病房里，华为工程师齐智勇停止了呼吸，结束了年仅36岁的生命。

看着缓缓盖在丈夫头上的白布，谢婷瘫倒在地上，眼前一片空白，一个字也说不出来，周围同事们痛哭的声音也离她越来越远......

这个消息迅速传回了国内，大量媒体进行报道，彻底引起了网友的强烈谴责和抵制：“996”“007”根本不是福报，而是公然违反劳动法的畸形文化！

正值壮年的齐智勇怎么会急性脑出血？

他又为了什么竟然22个月无休？

他留下的妻儿和老母亲该如何生活呢？

抢救无效

2018年10月18日下午，正在家里照看孩子的谢婷手机突然响起，她看了看，怎么是丈夫同事的号码？怀着疑惑接听，却被电话里焦急的声音吓坏了。

“嫂子！你快来阿卡汗医院，齐哥他昏迷了，现在被送到急救室......”

后面的内容谢婷已经听不进去了，她踉踉跄跄地冲出家门，打车赶往了医院，坐在车上，她忍不住开始哭泣，根本不敢想象丈夫出事后这个家该怎么办。

她拼命地祈祷，希望只是小问题，可隐隐的不祥预感怎么也压不下去：丈夫已经好几天没有好好休息，更是整天都留守值班，铁打的人也要熬出问题了！

好不容易到了医院，谢婷才停止了胡思乱想，满脑子都是要找到急救中的丈夫，失去理智的她在大厅里拉着人就问，把周围人都吓坏了。

还好这时一个同事下来缴费，看到了她，连忙上前带着她来到急救室门口，谢婷看着紧闭的大门，腿一软就坐在了地上。

此时相伴十年的丈夫正处在生死一线，她却什么也做不了。

送齐智勇来医院的同事们连忙把她扶到座位上，对着面色苍白的她安慰道：

“嫂子，你别急，我们送来得很快，齐哥一定没事的。”

“对，我们工程师都是铁打的身子，熬得过去！”

一声声安慰慢慢让谢婷清醒了过来，她看着眼前熟悉的这些人，终于哭了出来，明明几天前，一家人还和同事们一起聚餐，怎么丈夫就倒下了？

正当她陷入绝望的时候，医生和护士走了出来，问道：“谁是家属，可以进去看一下情况。”

这一句话成功地把谢婷从悬崖边上拉了回来，她连忙站起来：“我是家属，我丈夫是不是没事了？”她擦干眼泪就要往里冲。

可医生却拦住了她，解释道：“您先平稳一下情绪，现在病人情况很危急，是急性脑出血，但没办法进行手术......”

一念天堂一念地狱，谢婷慌了，为什么会是脑出血，丈夫的长辈没有出现这种情况的啊，而且为什么不能手术呢？

随着医生的解答，齐智勇的情况到底有多危急，终于摆在了众人面前：出血点靠近脑干，导致剧烈呕吐，随即引发了肺部感染，现在全身高热，根本无法手术，只能先转入ICU。

谢婷刚放下来的心又悬了起来，但此时也没有更好的办法，她看着脸色铁青，呼吸微弱的丈夫被推进了icu病房，滚烫的眼泪一滴滴落在了地上。

10月19日，熬了一个晚上的谢婷呆坐在病房外面，哪里也不敢去。

这时护士的通知来了：症状暂时稳定，可以进病房看一看。

谢婷打起了精神，忍不住笑了起来，她就知道，丈夫舍不得自己和孩子，是不会就这样离开的，她走进病房，眼前的一幕却让她浑身冰冷。

刚刚还稳定的身体指标急转直下，医生和护士们都围在齐智勇身边，不断地给他按压心脏、电击，努力进行着抢救，可这一切还是阻挡不了死神的到来。

齐智勇的心跳停止了，病房里焦灼的气氛变得沉默，所有人都看向了门口的谢婷，一名女医生慢慢走过来，抱歉地说道：“Sorry for your lost.”

谢婷的大脑一片空白，她觉得自己甚至听不懂医生在说什么，看着躺在那里一动不动的丈夫，心里产生了无边的恐惧，这是自己的爱人吗？

那个每天早上吻别自己，加班时候依然想着家里的男人从此就没了？

她眼神空洞地看着医生和护士们填写着表格，撤掉了丈夫身上的机器，露出了他熟悉却又陌生的面孔，终于意识到发生了什么：自己的丈夫齐智勇死了，因为加班太过劳累死了！

谢婷拖着颤抖的双腿扑到丈夫身边，嘶哑地声音伴随着哭声响起：“为什么！他还这么年轻！为什么会脑出血死了！”

这残忍的死别让一旁等待的同事也红了眼眶，他们不由得想起齐智勇倒下的那一幕......

伟大的背后是苦难

2018年10月18日下午七点，在结束了一场漫长的会议后，齐智勇开车带着其他同事准备回公司，车里没人说话，大家都是满脸的疲惫和困倦，只想抓紧回去休息。

齐智勇揉了揉眉头，想着在家的妻子和孩子，有些开心地想，总算快结束了，今天回去能好好休息一下。

可开了一会儿车，他却突然感觉视线有些模糊，随即脑袋就一阵剧痛，就像被劈开了一样，他用最后一丝意识踩下了刹车，转头对同事说：“我的头好疼，需要休息一下......”

大家一开始还没放在心上，只以为他是太困才需要休息一下，可等了一会儿，齐智勇突然倒向一边，身体也不停地抽搐，没有了意识，这可把车上的两个同事吓坏了。

他们连忙拨打120，联系公司，焦急地照看着昏迷的齐智勇，很快他又不停地呕吐，眼看情况越来越严重，救护车却还没有到。

还好这时附近的一名同事看到消息赶了过来，他们三人合力把齐智勇放在车后座，便飞速地驱车往医院赶过去。

他们的目的地是最近也是设施最好的阿卡汗医院，短短的路程此刻却显得太遥远，看着齐智勇从不停地呻吟到没有了声音，三人紧绷着神经不敢放松。

十几分钟后，终于赶到了医院，齐智勇立刻被拉进了急救室，他们看着满头大汗的彼此，都心有余悸：“这是怎么回事？”“应该来的还算及时吧，吓死我了。”

这时大家想起来，需要联系家人，于是便给谢婷打了电话，这时的他们根本没有想到，生命真的如此脆弱，急性脑出血的齐智勇会就这样去世。

现在看着哭泣的谢婷，所有人都觉得身在梦中，一个朝夕相处的同事就这样没了，留下的是痛不欲生的妻儿和年迈的母亲，而这一切的源头竟然是超负荷的工作！

看着被推进太平间的丈夫，谢婷不再哭泣，在很久之后的回忆里，她写道：我的心，疼得不能喘气……根本无法思考，就这么没了？

不行，不能这么带走他啊！

绝望到极点，反而冷静了下来，她打电话给家里的保姆，把两个孩子带了过来，让他们见爸爸最后一面，谢婷呆呆地说：“你放心吧，我会照顾好家里，会处理好你公司的事。”

可当她处理好后事找到公司的时候，却被华为的态度泼了一盆冷水，在面对失去了丈夫的谢婷时，人事资源部竟然表示：我们非常痛心和遗憾，但是为员工额外购买的商业保险就是补偿，所以是没有其他抚恤金的。

这样公式化的语言和态度击垮了谢婷的信念，自己的丈夫为了完成华为的项目。

在海外呆了十年！现在甚至因为过度加班把命丢了，却只得到一份冷冰冰的保险。

无助的她不知道该找谁帮忙，在丈夫去世之后，这个家唯一的经济来源就断了，两个年幼的孩子需要抚养，年迈的老母亲也因失子之痛病倒了......

她尝试着在网络平台上讲出自己的故事，身边亲近的同事也纷纷声援，支持她靠法律手段来寻求应有的补偿，一石激起千层浪，连谢婷都没想到，这件事彻底“火”了。

无数网友在看到齐智勇因工作去世的前因后果时，都炸开了锅，感同身受的大家聚集在一起，声讨着互联网行业早已畸形的加班文化，这件事成了引起公愤的社会事件。

谢婷得到了来自各界人士的安慰和援助，她此刻意识到，自己不再是孤身一人，必须要鼓起勇气向公司抗议！

舆论的热度背后是一个个相似的故事，伟大的企业背后藏着一个个普通人的苦难，眼见犯了众怒，华为终于意识到此次事件的严重性。

2018年12月28日，华为赔偿谢婷一家人700万元，并协助谢婷找到工作职位，同时提供一套住房供其居住，承担齐智勇两个孩子18岁之前的抚养相关费用。

这个处理结果平息了网上的争议，网友们也放下了对谢婷一家人生活的担心，尽管这些补偿无法换回齐智勇的生命，但总算可以照顾好他的亲人以后的生活。

但对于谢婷来说，她的心中却永远怀着愧疚，只能一个人在夜里偷偷地哭泣，不断地谴责自己，这是怎么回事呢？

错的不是人，是制度

2006年，年轻活泼的谢婷来到了位于深圳的总部，成了一名海外热线员，齐智勇此时也在这里担任着宽带工程师的工作，经常见面的两人很快就相恋了。

几个月后，齐智勇被安排到非洲负责海外项目，因为薪资待遇更高，想要多挣钱早日结婚的他果断地答应了。

就这样，谢婷辞去了自己的工作，两人一起来到了坦桑尼亚。

2009年7月，两人正式结为了夫妻，开始了甜蜜幸福的婚后生活，不久就有了爱情的结晶，两人为了平衡好家庭和工作，便进行了分工，谢婷成了一名全职太太。

她每日在家照顾年幼的孩子和身体不好的婆婆，虽然忙碌，但每次看到在外奔波赚钱的丈夫，心里也很是甜蜜，两人之间彼此体谅，感情一直如胶似漆。

但岁月是无情的，职场也是无情的，不知不觉，来到35岁关头的齐智勇在公司的位置有些岌岌可危，这让他非常紧张，这份高薪是一家人的指望，无论如何也不能失去。

因此他更加努力地工作，哪怕有时候连着几天都没休息，但一想到两个可爱的孩子，贤惠的妻子，和慈祥的母亲，他就觉得充满了力量。

谢婷也很心疼丈夫，忍不住关心：“要不休假吧，我看你最近太累了。”

即使心疼她也没办法说出让丈夫辞职的话，两人心里都清楚现实是残酷的。

齐智勇总会笑一笑安抚妻子：“马上了，总部说要派过来协助的专家，我很快就能结束项目了。”

两人心中都默默地想，再等一等吧，熬过这段时间，应该就会好了，身体还撑得住！

也正是这样的侥幸心理，才造成了最后的惨剧，因此每当想起当初，谢婷都恨不得打自己几耳光。

挣钱有那么重要吗？如果果断地让丈夫辞职换个轻松的工作，他是不是就不会出事？

如果自己更关心丈夫的健康，不让他拼命加班，是不是一家人就能好好的？

可再多的悔恨和自责都无法让时光倒流，看着丈夫留下的遗物，谢婷心里的伤疤余生都无法彻底痊愈。

摆脱“伪奋斗”

现如今中国人面临的职场形势是严峻的，一些关于“35岁淘汰论”“996福报”“准点下班就劝退”的新闻让人看得哭笑不得，不由得感叹，难道只有无尽的压榨自己，才能创造出价值吗？

其实这就是“伪奋斗”带来的错觉，也是职场里的错误认知。

2022年6月6日开始，英国70多家公司实行了“一周四天”工作制，超过3000名上班族参与实验，民间反响热烈，那下一步就是向政界提出立法改制建议。

这些企业想用事实证明，效率和成绩的提升重点并不是加班和压榨，而是劳逸结合，提高人们的能力。

因此当一些企业仍然想着用延长时长来增加收益的时候，不仅与社会发展背道而驰，也公然触发了劳动法，希望它们可以早日醒悟，不要再沉迷在“伪奋斗”的虚假繁荣里了。